1. 统筹编制师资发展规划，完善教师培养、评价等管理制度，优化专兼职及双师型师资队伍结构。

2. 抓实师德师风建设，构建多维度教师综合评价体系，规范教师职业行为。

3. 搭建分层培训体系，开展新教师、青年教师、骨干教师各级专项培训工作。

4. 组织教师参与各级各类研修访学项目，做好人员选拔、报送与跟踪管理。

5. 落实青年教师导师制，推行以老带新，助力青年教师成长发展。

6. 统筹各级教学竞赛，负责赛事组织、选手培育、赛前打磨与选拔推送。

7. 推进信息化教学、课程思政与教学改革，提升教师现代化教学能力。

8. 对接上级主管部门，完成数据报送、师资建设任务，落实学校交办其他工作。

9. 完成领导交办的其它工作任务。